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2007中国·大连人力资源高峰论坛共商求才大计 |
—— 一场高水准、前沿性的人力资源管理风暴带来各种
新理念、新思路的激情碰撞
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天健网消息（见习记者 李佳鹤）“近年来，大连的经济结构发生快速变化，后工业阶段的发展需要大量
既懂技术又懂管理的双向人才。而当今人力资源管理体系的复杂性，加大了企业人力资源开发与管理的难度。
今天邀请全国各地的知名人力资源专家汇聚一堂，与大连的企业、高校、培训机构等企业的领导们一起研
讨现代服务业如何应对人力资源管理的挑战问题？”11月10日下午，在大连富丽华酒店举行的2007中国·大连
人力资源高峰论坛开幕式上，大连市副市长戴玉林向论坛上诸位企业管理者提出请求，现场400家企业、600余
人他挚诚的发言多次响起雷鸣般的掌声。
副市长戴玉林开幕式致辞
继去年成功举办2007中国·大连人力资源高峰论坛后，本届论坛吸引了大连各企业中高层管理者、人力资
源从业者的高度关注，论坛得到了世界500强企业的高度参与。IBM中国区人力资源总监胡劲松女士，INTEL
（大连）有限公司总经理科比·杰斐逊的全权代表张仲民先生，Sina网人力资源总监段冬先生，辽宁社会科学
院人力资源研究所所长曹晶荔女士，以及大连泰德人才港总经理黄贵生先生等嘉宾齐聚一堂，共同围绕“现代
服务业人力资源管理的挑战与应对”展开主题交流。
新劳动合同法即将实施，企业以“人”为本的核心战略地位不断突出，这些都对企业的HR工作带来巨大的
冲击。针对现代企业管理中人力资源管理所扮演的角色与作用，如何通过开展人力资源管理促进企业业绩提
升？中小型企业人力资源管理问题如何解决？人力资源发展做为大连向更高层次发展的智力因素，如何确立大
连做为区域人力资源中心的影响力？打造中国东北地区人才与企业互动的对接平台等等一系列人力资源热点问
题……在此次论坛上进行深度研讨。
论坛现场座无虚席
论坛上，大连市副市长戴玉林表示，大连高度重视人才引进，并提出“招才引资”的观点。同时他向各企
业高管提出建议，目前我市缺乏中高级人才，企业首先应该立足本单位，尽可能地为员工提供培训机会，提高
员工自身素质。同时各单位应该与学校建立深度合作关系，高校培养适合企业需要的毕业生。戴玉林强调，人
才的引进、培养是企业、政府、社会共同的责任，只有和谐家庭才是社会稳定的基础，那么就业则是家庭稳定
的基本条件。
INTEL（大连）有限公司、HP中国有限公司及IBM中国区诸位外企的人力资源总监给予本次论坛高度评价，
针对当前人力资源管理面临的新课题，本次论坛从产业发展角度和人力资源管理层面，剖析现代服务业人力资
源管理的焦点问题。与会高管们普遍表示，此次论坛搭建起大连新领军城市人才和企业互动的对接平台，意义
重大。尤其是首届新领军者年会在大连的成功举办，产生了巨大的影响力，让全世界越来越来的人认识了大
连、了解了大连，并使人力资源管理向更高层次发展。
主办方为嘉宾们准备了丰富的资料
“2007中国·大连人力资源高峰论坛”由大连市人民政府主办，泰德集团、大连市人事局、大连高新园区
管委会承办，泰德人才港、北京中外企业人力资源协会共同协办。
来源：天健网
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