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可选式招募服务诞生背景 |
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Ø 企业对人力资源招聘服务需求出现了变化，最为明显的趋势，是减少传统的在各个细分市场上管理多个供应商的成本
和将有相关性的管理需求加以整合以提高管理效率
Ø 客户对人力资源外包的深入需求带动了人力资源外包价值链-人力资源招聘业务流程外（HRRBPO）的形成，也推动
了原来在不同细分市场上独立经营的外包商向人力资源业务流程整合外包商的转变
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可选式招募服务产品 |
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- 成立于2000年12月
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- 7年的专业人力资源服务经验
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- 外商机构、三资企业
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- 国营企业
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- 民营企业
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√ 岗位分析
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√ 岗位评估
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√ 岗位描述
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√ 胜任力模型构建
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√ 企业文化与环境分析
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√ 招聘广告发布
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√ 专场招聘会
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√ 校园招聘会
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√ 视频招聘
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√ 简历收集
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√ 简历甄选
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√ 背景调查
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√ 薪酬调查
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√ 人才面试
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√ 人才测评
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√ 人才蓄水池建设
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√ 普通岗位全面招募
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√ 猎头综合服务
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√ 会员服务
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IT业、制造业、地产、金融、服务业（旅游、酒店）等。 |
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可选式招聘解决方案 |
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单一窗口的媒体渠道：利用媒体合作优势为企业争取更为优惠的广告成本。 |
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专场招聘会策划：根据企业需求，针对专业人群举办的专题招聘会。 |
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校园招募活动策划：根据企业需求进行校园招募活动，吸引高校人才。 |
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专业圈子、论坛渠道：通过网络专区的互动平台，人脉圈子汇聚人才资源。 |
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猎头公司、人才中介合作：利用同业的强强合作，资源共享，最大限度网罗企业所需人才。 |
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流程操作：岗位分析->岗位评估与建议->岗位描述->简历收集->
简历甄选->人才面试->人才测评->
推荐上岗 |
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特色方式：远程面试系统、视频招聘互动平台 |
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专业工具：结构化面试技术、应用行为面试技术、企业招聘选拔测试系统、职业生涯规划系统 |
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为结果负责：协助企业高效地找到合适的人才
协助企业更低成本地解决企业招聘难题。
可选式人才招聘解决方案，让企业招聘有更多选择。 |
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客制化的招募服务流程 |
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网络招聘视频系统 |
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采用先进的先进的网络技术平台，
在线提供企业招聘和个人求职服务。
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猎头综合服务 |
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人才测评服务 |
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成功案例 |
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Ø
根据客户的个性化需求，为客户的每一项服务建立服务流程，并在流程中承担更多的职能，直至服务整个服务流程 |
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案例
某著名食品公司要求在全国范围内组建人员队伍，泰德人才港汇总媒体资源，统一策划广告发布方案，并进行多
次面试服务，最终成功完成服务内容。 |
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案例
某著名能源公司采用泰德人才港的全程招募解决方案管理流程，从岗位分析、胜任力模型构建、企业文化与环境分
析等全部采用泰德人才港的服务流程。 |
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